Звільнення певної категорії працівників допускається лише при повній ліквідації підприємства, установи, організації, і їх необхідно обов'язково працевлаштувати

Роботодавець не може з усіма працівниками укладати трудові договори з нефіксованим робочим часом, оскільки існують обмеження

Держпраці наводить алгоритм дій для оформлення працівника: укласти з ним трудовий договір, видати наказ про прийняття на роботу та повідомити ДПС

Якщо працівник не має можливості ходити до офісу чи працювати дистанційно, роботодавець може надати відпустку або призупинити з ним трудовий договір

Виключено розділ III з форми звіту №1-ПА (квартальна) «Інформація про кількість працевлаштованих громадян суб'єктами господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні»

Запроваджується єдиний підхід до оплати праці державних службовців та встановлюються граничні розміри премій

Завдяки дітям-школярам, віком до 14 рoків, батьки можуть отримати можливість працювати дистанційно

Ветерани та інші особи, які мають право на пільги, можуть оформити їх онлайн через вебпортал електронних послуг ПФУ або мобільний застосунок «Пенсійний фонд». Фонд співпрацює з «Дією», що дозволяє отримати доступ до електронних сервісів Фонду здалеку

Якщо медичний висновок підтверджує неможливість працівника продовжувати працю через стан здоров'я, роботодавець повинен перевести працівника на інше робоче місце за його згодою. Про звільнення можна говорити, якщо немає доступної іншої роботи або якщо працівник відмовився від переведення

Окремим працівникам за їх бажанням надаються щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на підприємстві

Держпраці зазначає, що запровадження простою не може бути підставою для відмови працівникові в наданні оплачуваної навчальної відпустки

Процес використання електронних рецептів став більш зручним

Роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов’язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили

19 жовтня ВРУ завершила процес розгляду проекту держбюджету-2024 у першому читанні. Проект Держбюджету-2024 передбачає зростання мінімальної зарплати. У двотижневий термін проект держбюджету мають передати до другого читання

Новий законопроект передбачає адміністративну відповідальність (штраф від 34 000 грн до 170 000 грн) для суб'єкта господарювання за порушення режиму роботи під час дії воєнного стану

Документи про стаж, вік та зарплату подаються тільки в оригіналах для оформлення пенсії. Тому, необхідно подати лише оригінал трудової книжки до ПФУ

Позиція Верховного суду наступна: роботодавець може звільнити працівника з власної ініціативи, за умови, що не може забезпечити його роботою, і це безпосередньо пов’язано з повним знищенням засобів виробництва саме внаслідок бойових дій

При працевлаштуванні на інше підприємство працівники проходять навчання та перевірку знань з питань охорони праці як новоприйняті працівники, незалежно від терміну дії посвідчення про перевірку знань з питань охорони праці, що було видане на попередньому місці роботи

Держпраці нагадує, що роботодавці повинні подати заяву щодо визначення категорій працівників, які підлягають медичному огляду у 2024 році. Подати таку заяву слід до 1 грудня поточного року

Мінекономіки планує запустити «єБронювання» до кінця 2023 року та працює над вдосконаленням регуляторної бази для ефективного запуску цього сервісу. Мінцифри відповідає за технічну реалізацію